Z kantorky uklízečkou

Výrazným znakem různých druhů agresivního chování na pracovišti je jeho trvalost či opakovanost. Takové chování by mělo obvykle trvat podle právní praxe přibližně šest měsíců s četností jednou týdně. Ekvivalentem, i když ne zcela přesným, je pojem šikana na pracovišti. 

Rizikové povolání

Pedagogická profese je povolání psychicky a fyzicky náročné, proto je prostředí školy pro vznik mobbingu a bossingu značně rizikové. Jestliže se pedagogický pracovník stal obětí šikany, je vhodné si hned na začátku ujasnit, zda je zaměstnavatelem soukromý či veřejný subjekt, a zda se v případu šikany na pracovišti uplatní zákoník práce. 

Na vzniku šikany se může podílet celá řada rozdílných faktorů. V případě, že v organizaci školy nejsou nastavené hodnoty a pravidla, zvyšuje se pravděpodobnost výskytu konfliktu. Každý jednotlivý případ šikany je svým způsobem jedinečný. Stejně tak jsou rozmanité i možnosti obrany. Opomenout nelze atmosféru na pracovišti. Pracovní klima má moc ovlivňovat hlavně vedení školy. Dochází-li k bossingu či mobbingu, je to jasný důkaz toho, že jde o velmi nezdravé pracovní prostředí a že došlo k narušení sociálních vztahů. Jedná se o tzv. patologické chování, tedy abnormální a obecně nežádoucí společenské jevy, které jsou společensky nebezpečné a nejsou v souladu se standardními sociálními, ale i právními normami společnosti. Ať již je motivace mobbera jakákoli, výsledkem jeho počínání je narušení sociálního klimatu na pracovišti.

Své o tom ví bývalá pedagožka z jižní Moravy. Poslechněte si její příběh.