Rozmanitost úspěchu v práci
Mojmír Sedláček, PD 11/2026Úspěch v životě můžeme definovat mnoha způsoby, přičemž jedním z nejrozšířenějších zůstává hodnocení pracovních výkonů a výsledků. Touto optikou je pro leckteré personalisty lákavé hledat osobnostní charakteristiky, které zaručí, že daný člověk bude v práci fungovat co nejlépe. Co to ale konkrétně znamená? Nad vztahem rysů osobnosti a pracovních úspěchů se loni zamýšlela trojice amerických výzkumníků, a velmi důsledně: probrali se více než stovkou metaanalýz a tisícovkami dílčích studií v zájmu nalezení výrazných trendů.