Online archiv

Vydání: 5/2014

10-15 % dospělé

5/2014

30 % českých

5/2014

3/4 mužů,

5/2014

Jó kočka, ta si nás žere!

5/2014

K PSYCHOLOGII AKTIVISMU

5/2014
SLOUPEK ONDŘEJE NEFFA

Jak nesklouzávat do starých vyjetých kolejí

Jitka Nesnídalová, 5/2014
Přejeme si přestat kouřit, nereagovat podrážděně na své dítko, více cvičit, zhubnout… Ale staré vyjeté koleje zvyku nás mohou zdárně potrápit, viďte? Časem síla vůle pod silou starého zvyku nějak uvadá… Jak se tedy „udržet“ a neupadat zpět do vyjetých kolejí? Přestaňte se kritizovat! Pro ukotvení nového návyku je potřeba úrodná půda. A úrodná půda znamená naději, ocenění, podporu a lásku. Jakoukoliv kritikou sebe sama si člověk zasazené semínko rozhodnutí o nových návycích vykopává. Pochvalte se! A nemusí to být přímo veleúspěchy, ale jakýkoliv krůček směrem k tomu vašemu vysněnému! Snadno vlastní úspěchy přehlížíme a naopak věnujeme zvláštní pozornost tomu, co se nedaří, viďte? Ale každý úspěch je výsledkem zaměření pozornosti právě na to, co se daří! Oslavovat i sebemenší krůčky představuje to pravé „hnojivo“ pro semínka našich zdarů. Mějte se rádi! Kdo nemá ráda sám sebe a své tělo, nevědomky ho bude jeho „životní program“ o tom, že není dost dobrý, vracet do starých kolejí. Kdo si leští lásku sám k sobě, nemá tolik prostoru pro strachy a obavy a s radostí se věnuje tomu, co mu prospívá teď a tady. Změna vyžaduje dlouhodobý proces! Nejde lusknout prsty. Krůček po krůčku se musíme pouštět starých nefunkčních břemen a zároveň k sobě nechat přicházet to, kde je nám lépe… Mějte rádi proces svých změn a užívejte si každý svůj krok…

Předsudky vůči zdravotně znevýhodněným pomalu, ale jistě mizí

Lenka Chroustová, 5/2014
V dnešní době, kdy se často klade důraz na dokonalost, vzhled a schopnosti, je pro člověka s handicapem stále těžké najít své důstojné místo ve společnosti. Za dob totalitního režimu byli zdravotně znevýhodnění lidé doslova odříznuti od světa, aby se na ně ostatní soudruzi nemuseli dívat. Vytvářela se iluze o tom, že člověk z tehdejších ústavů sociální péče (dnes domovy pro osoby se zdravotním postižením) je nebezpečný a je třeba ho separovat od těch „normálních“. Mříže v ústavech a svěrací kazajky nebyly ničím neobvyklým. Doba naštěstí pokročila. V roce 2006 vznikl zákon o sociálních službách, více se mluví o lidských právech a kvalita sociálních služeb se postupem času zvyšuje. Ústavy se transformují, přibývají chráněná bydlení a vzniká řada projektů podpořených Evropskou unií na téma integrace člověka s handicapem do společnosti. Právě díky těmto možnostem Agentura Pondělí realizuje projekt Individuální podpora na cestě do práce, ve kterém se snaží najít práci pro lidi se znevýhodněním na otevřeném trhu práce. Jakmile jsem začala pracovat v rámci tohoto projektu, byla jsem mile překvapena, jak postupně mizí nedůvěra a předpojatost zaměstnavatelů vůči člověku s handicapem. Z oslovených zaměstnavatelů ve Šluknovském výběžku jsme se setkali jak s přijetím, navázáním spolupráce, tak samozřejmě i s odmítnutím. Ne však ve smyslu „nechceme tady takové lidi“, ale většinou z kapacitních důvodů. Velice příjemným překvapením pro nás byla otevřenost stavebního bytového družstva občanů Průkopník, které našim klientům umožnilo vyzkoušet si práci v úklidu. Společně jsme se domluvili na zkoušce, která vypadala tak, že každý den probíhal celkový úklid. Pokud by vše dobře dopadlo a projekt pokračoval, obyvatelé panelového domu by díky tomu nemuseli uklízet a dva lidé se zdravotním znevýhodněním by získali pracovní smlouvu. V průběhu zkoušky nenastala žádná komplikace, vytvořili jsme speciální úklidový řád - a vše dál úspěšně funguje. Setkali jsme se i s negativními reakcemi obyvatel, padaly i stížnosti, převážně kvůli financím a narušení zajetého stereotypu. Přirozeně, jako vždy když přijde v životě změna, trvá nějakou dobu, než ji člověk přijme. Důležité však je, že naše společnost prochází vývojem a díky integraci těchto lidí může každý „normální“ člověk zjistit, že se jich nemusí obávat, a pochopí, že si také zaslouží svou šanci. (Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.)