Rozmanitost úspěchu v práci

Jako jednotící rámec zvolili populární metodiku Big Five, určující pětici hlavních osobnostních faktorů: neuroticismus, extraverzi, přívětivost, otevřenost vůči zkušenosti a svědomitost. Hlavním závěrem této metastudie je, že opravdu není možné vytvořit osobnostní profil člověka, který by byl v libovolné kariérní sféře jednoznačně úspěšný – různé typy povolání a také různé cíle, jichž chceme v rámci práce dosahovat, si žádají značně odlišná vnitřní uspořádání.

Autoři definovali tři hlavní oblasti s odlišnými specifiky: spokojenost (životní naplnění, nalezení smyslu), proaktivní zapojení (důraz na výkony či vysokou mzdu) a přesah (podpora druhých, řešení konfliktů). Nepřekvapí, že pro první skupinu se jako klíčová vlastnost ukázala nízká míra neuroticismu (a tedy naopak vysoký stupeň emoční stability), druhé oblasti zase dominovala relativně nižší přívětivost (čili ochota vlídně se chovat k druhým a vyhledávat jejich společnost), jež naopak hrála zásadní roli pro skupinu třetí.

Nejvýraznější obecné zjištění se týkalo svědomitosti, tedy schopnosti organizace a sebekontroly. Ta se pro naplnění většiny pracovních cílů (jakkoli rozmanitých) ukázala jako ne-li přímo žádoucí, tak aspoň užitečná. Svědomitost tedy neškodí snad v žádné práci… Jinak je však třeba mít na paměti, že pro různé pracovní pozice a cíle se hodí různé typy osobností, a žádná konfigurace tudíž není „objektivně“ lepší než jiná. Šance na pracovní uspokojení a dosahování osobních cílů tedy existuje pro každého z nás.

Zdroj:

Wilmot, M. P., Wiernik, B. M. & Ones, D. S. 2025. Mapping Domains of Life Success: Insights From Meta-Analytic Criterion Profile Analysis. Psychological Bulletin, 151, 6, str. 767–818.