Ad Česká matka 21. století

Velmi se mi líbil článek Česká matka 21. století (Psychologie dnes 9/2004). Pohybuji se osmým rokem v ekonomické oblasti a čím dál více si uvědomuji, že možnosti pracovního uplatnění pro matky s dítětem či dětmi jsou velmimizivé. V praxi to probíhá většinou tak, že zaměstnavatel čeká půl roku a poté, co mu matka oznámí, že se do práce zatím nevrací, se již o svého zaměstnance nezajímá, ba s ním ani nepočítá. Smutným příkladem může být mákamarádka, která pracovala mnoho let pro americkou firmu, pracovala velmi dobře a často přesčas, a když svému zaměstnavateli oznámila, že je těhotná, reakce nebyla moc příjemná. Po půl roce ji šéf zavolal a naznačil, že pokudse nevrátí do práce, nemůže počítat se svým pracovním místem. V oné firmě se to prý aplikuje tak, že zaměstnankyni je následně po návratu nabídnuta pozice zcela jiná, například z manažerské pozice je přesun na pozici recepční,takže zaměstnankyně samy pracovní poměr ukončují a firma se jich de facto takto zbavuje. Co se týče českých žen a těhotenství, musím souhlasit, že v tomto směru opravdu zaostáváme za západním světem. Pracuji v centru města aobčas vidím hrdé těhotné ženy v přiléhavém oblečení,"jak si razí cestu s bříškem vpřed", avšak jsou to cizinky. Většinou slyším americký přízvuk angličtiny, někdy italštinu a španělštinu. Na druhou stranu sleduji, žesituace se zlepšuje ve srovnání s minulostí. Více se diskutuje na toto téma v odborném tisku i v časopisech pro ženy a doufejme, že těhotná žena již není brána jako nemohoucí či sexuálně nepřitažlivá. Možnost cestování vdopravních prostředcích a návštěvy obchodů, využívání služeb apod. je velmi mizivá. Pokaždé, když vidím ženu s kočárkem, nabídnu jí pomoc. Zrovna před týdnem jsem ze všech sil sunula kočárek do vysoké výšky a snažila se pomociženě, která nastupovala s dvěma dětmi do vlaku. Žena mi několikrát srdečně děkovala, pravděpodobně nebyla zvyklá na tyto reakce. Chtěla bych popřát všem ženám, co se starají o děti, hodně síly na zvládání všech těžkostí arovněž"zdravé"sebevědomí.